Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit \u2013 geht das zusammen? St\u00e4ndige Erreichbarkeit, Angst ersetzbar zu sein und mangelnde Wertsch\u00e4tzung durch Kollegen und Arbeitgeber sind nur wenige von vielen Stichpunkten, die den Beruf zur seelischen Herausforderung machen k\u00f6nnen \u2013 von m\u00f6glichen privaten Problematiken, die mit an den Schreibtisch genommen werden, ganz zu schweigen. Umso wichtiger scheint es, mittels offener Dialoge die Belastungen zu reduzieren. Das ist nur ein Aufgabengebiet der Seelsorge f\u00fcr Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Im Arbeitsleben mit den Menschen und ihren Bed\u00fcrfnissen zu arbeiten und nicht gegen sie, kann nicht nur zu l\u00e4nger anhaltenden Anstellungen, sondern auch zu mehr Freude bei der Arbeit verhelfen. So kann es hei\u00dfen: Ja, Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit gehen zusammen. Die Seelsorge f\u00fcr Mitarbeiter kann hier einen wertvollen Beitrag leisten.<\/p>\n\n\n\n
Offen \u00fcber innere Herausforderungen zu sprechen, ist mancherorts ein Tabu, welches das Angebot der Unternehmensseelsorge durchbrechen m\u00f6chte. Ist der Raum da, ganz man selbst zu sein, ist eine wichtige Basis f\u00fcr das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die gelungene Zusammenarbeit geschaffen. Der Mensch bekommt eine Chance, sich mit seiner Geschichte, seinen Bed\u00fcrfnissen und seinen Gedanken bei der Arbeit zu zeigen. Gleichzeitig setzt Unternehmensseelsorge da an, wo es im Spannungsfeld vieler Interessen schwierig wird, einen \u00dcberblick zu behalten. <\/p>\n\n\n\n
So kann sie zwei Schwerpunkte verfolgen: Die Einzelgespr\u00e4che und die Teamgespr\u00e4che. Bei beiden Varianten wird nicht nur die Freiwilligkeit der Teilnahme betont, sondern auch die Ergebnisoffenheit der Sitzung. Die Unternehmensseelsorge ist kein psychotherapeutisches Angebot, bietet aber eine gesch\u00fctzte Atmosph\u00e4re, in der wir uns verletzlich zeigen k\u00f6nnen. L\u00f6sungen werden nicht versprochen, daf\u00fcr aber ein wertfreier Raum, der die eigene L\u00f6sungsfindung unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n
Das Einzelgespr\u00e4ch bietet viel Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Themen, Sorgen und Gef\u00fchle eines Menschen. Ganz egal, ob es um einen Trauerfall, um eine Sinnkrise oder um einen Streit mit einem Kollegen geht \u2013 wer m\u00f6chte, kann sich alles Belastende von der Seele reden, ohne sich daraufhin zum Handeln verpflichtet zu f\u00fchlen und findet daf\u00fcr einen aufmerksamen, vertrauensw\u00fcrdigen Zuh\u00f6rer auf Augenh\u00f6he. Die bedingungslose Annahme des ganzen Menschen ist dabei ein besonderes Anliegen der Unternehmensseelsorge.<\/p>\n\n\n\n
Um eine von Offenheit und Ehrlichkeit gepr\u00e4gte Gespr\u00e4chskultur auch unter den Arbeitnehmern zu etablieren, liegt der Fokus in den Teamgespr\u00e4chen vor allem darauf, einen authentischen Dialog herzustellen. Im Rahmen der Gruppengespr\u00e4che d\u00fcrfen \u00c4ngste, Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen in einem moderierten Prozess offen und ehrlich ausgesprochen werden. So k\u00f6nnen Konflikte nicht nur bereinigt, sondern auch vorgebeugt werden. <\/p>\n\n\n\n
In Team Spirit Meetings k\u00f6nnen Leitbild und Sprache entwickelt werden, unter der Begegnungen zuk\u00fcnftig stattfinden sollen. Teilnehmende sollen sich gesehen und geh\u00f6rt f\u00fchlen. Wer auf diesen Wegen auch im Berufsumfeld lernt, dass seine Bed\u00fcrfnisse und Gef\u00fchle eine Berechtigung haben und ausgesprochen werden d\u00fcrfen, lernt nicht nur Arbeitskraft, sondern in erster Linie Mensch sein zu d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n