In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels langfristig gutes Personal zu finden ist in zahlreichen Branchen eine Herausforderung, auch im Hotelgewerbe. Das Familienhotel Feldberger Hof im Schwarzwald begegnet dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer gezielten Personalstrategie und sorgt durch gute Betreuung f\u00fcr erfolgreiches Recruiting.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u201eEs reicht nicht mehr aus, als Arbeitgeber nur f\u00fcr Kost und Logis aufzukommen\u201c, erkl\u00e4rt Nathalie Banhardt. Gemeinsam mit ihrem Bruder Sebastian Banhardt f\u00fchrt sie die Gesch\u00e4fte des 4-Sterne-Hotels in zweiter Generation. \u201eF\u00fcr uns ist seit Langem klar: Wir m\u00f6chten und m\u00fcssen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr bieten, das ist entscheidend f\u00fcr erfolgreiches Recruiting\u201c, sagt sie. Dass die Hotelleitung das mit Erfolg umsetzt, zeigt ein Blick auf das 140-k\u00f6pfige Team. 20 Nationen sind derzeit darin vertreten, darunter auch Vietnam, Indonesien, \u00c4gypten und Marokko.<\/p>\n\n\n\n
Auf den Arbeitgeber z\u00e4hlen k\u00f6nnen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das attraktive Angebot des Feldberger Hofs begeistert motivierte und talentierte Menschen weltweit. Neben einer breiten Palette an Aus- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten in einem der renommiertesten Familienhotels Deutschlands k\u00f6nnen sich potenzielle Mitarbeiter bereits vor Arbeitsbeginn auf die umfassende Unterst\u00fctzung ihres Arbeitgebers verlassen. „Wir k\u00fcmmern uns um die Organisation und Kosten von Visa und Anreise. F\u00fcr angehende Auszubildende \u00fcbernehmen wir die Flugkosten, Visakosten und Versicherungskosten. Bei Fachkr\u00e4ften tragen wir diese Kosten vor“, erkl\u00e4rt Nathalie Banhardt. Zus\u00e4tzlich stellt das Hotel kostenfrei eine Sprachlern-App bereit, um Sprachkenntnisse im Voraus zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n Unterst\u00fctzung in allen N\u00f6ten<\/strong><\/p>\n\n\n\n In Feldberg angekommen, erhalten die Neuzug\u00e4nge ein umfangreiches Onboarding und nehmen an Einf\u00fchrungsveranstaltungen teil. F\u00fcr Fragen und N\u00f6te aller Art gibt es jederzeit feste Ansprechpartner. Auch eine Seelsorgerin ist vor Ort und bietet professionelle Unterst\u00fctzung. Um nationen\u00fcbergreifend gut zusammenzuarbeiten und das gegenseitige Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die verschiedenen Kulturen und Traditionen zu st\u00e4rken, finden im Feldberger Hof interkulturelle Schulungen mit einem Coach statt.<\/p>\n\n\n\n \u201eWir m\u00f6chten eine Atmosph\u00e4re schaffen, in der sich unser gesamtes Personal wohlf\u00fchlt, gute Arbeit leisten und sich weiterentwickeln kann. Dazu gehen wir weit \u00fcber die klassischen Aufgaben eines Arbeitgebers hinaus. Wir stellen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt\u201c, so Nathalie Banhardt.<\/p>\n\n\n\n Bildunterschrift: Die Auszubildenden am Feldberger Hof, die unter anderem aus Tadschikistan, Marokko, Thailand, Vietnam kommen, freuen sich zusammen mit Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Nathalie Banhardt (Obere Reihe ganz rechts), Personalleiterin Karola M\u00fchl (Mittlere Reihe, zweite von rechts) und Assistentin der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung Lena Nopper (Obere Reihe, ganz links), \u00fcber das umfangreiche Betreuungsangebot, das exakt auf sie zugeschnitten ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels langfristig gutes Personal zu finden ist in zahlreichen Branchen eine Herausforderung, auch im Hotelgewerbe. Das Familienhotel Feldberger Hof im Schwarzwald begegnet dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einer gezielten Personalstrategie und sorgt durch gute Betreuung f\u00fcr erfolgreiches Recruiting.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1282,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,6],"tags":[376,369],"yoast_head":"\n